La libertad religiosa en el lugar de trabajo fue uno de los temas de la mesa redonda en las Naciones Unidad en Nueva York. El evento fue presentado por la Misión del Reino Unido ante las Naciones Unidad y el Centro Internacional para Estudios de Derecho y Religión de la Universidad Brigham Young. El panel de expertos en leyes y religión fue reunido por el profesor de leyes de BYU, W. Cole Durham Jr. el 24 de octubre de 2014.
“Algunas de las grandes cosas buenas han sido realizadas por personas que defendieron sus ideas”, dijo Durham, que alentó el apoyo de fe y creencia en todo el mundo.
Asistieron al evento diplomáticos de las misiones ante las Naciones Unidas representantes de las agencias no gubernamentales (ONG) y otros interesados en fomentar la libertad religiosa. Los panelistas respondieron a las recomendaciones del informe interino de Heiner Bielefeldt, profesor de derechos humanos de la Universidad Erlangen-Nurnburg en Alemania, que presta servicio como reportero especial de la Naciones Unidas sobre la libertad de religión o creencias.
Durham dijo que el informe de Bielefeldt: “ayuda a recordarnos que vivimos en un mundo con diferencias arraigadas, en la que la paz puede basarse solamente en el compromiso de respetar las elecciones existenciales de todos los demás, dentro de los límites de la libertad imparcial óptima para todos”.
“La igualdad no es semejanza”, enfatizó Beilefeldt. “Significa respeto equitativo para las creencias de las personas”.
Él y otros panelistas alentaron la “reconciliación razonable” por parte de los empleadores, incluso las áreas de vestimenta, practicas y feriados religiosos.
Lucy Vickers, profesora de leyes de la Universidad Oxford Brooks en Inglaterra, destacó que el trabajo no es un espacio privado y que a veces llega a ser un lugar de discriminación religiosa directa e indirecta.
Todd R. McFarland, consejero general adjunto para la Conferencia General de los Adventistas del Séptimo Día, coincidió con la opinión, dijo que las personas no deberían “escoger entre vivir su religión o ganarse la vida”.
Reconocer esa religión y creencia es parte fundamental de cada ser humano, Richard Foltin, director de Asuntos Legislativos y Nacionales del Comité Judío Americano, lo dijo de esta manera: “No podemos esperar que las personas dejen su religión en la puerta del lugar de trabajo”.
